精神疾病算工伤范围内吗

一、精神疾病算工伤范围内吗

1.精神疾病能否认定为工伤要依具体情况判断。通常单纯精神疾病很难认定为工伤，但符合特定条件时可以认定。

2.符合条件的情况有两种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害并直接引发精神疾病，像工作中受严重爆炸冲击后患上创伤后应激障碍。二是患职业病导致的精神疾病，不过精神类职业病较少，要经专门机构诊断为法定职业病。

3.为准确认定，需有完整证据链证明精神疾病和工作有因果关系，并通过工伤认定程序确定。建议员工在疑似因工作引发精神疾病时，及时就医诊断并保留相关证据；企业要为员工提供安全的工作环境，当员工提出工伤认定申请时积极配合调查。

二、精神疾病申请工伤认定需满足哪些条件

精神疾病申请工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件。

首先，要存在劳动关系，即劳动者与用人单位有合法的劳动关系。

其次，该精神疾病应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害所致。比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且有证据证明工作压力与精神疾病的产生有直接因果关系。或者是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而引发精神疾病。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致精神疾病，也有可能认定为工伤。

申请时，需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。

三、精神疾病认定工伤的法律依据有哪些

精神疾病认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。

该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形应当认定为工伤。

第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于精神疾病，如果是因工作中突发急性中毒等事故引发，或因职业性精神障碍被诊断、鉴定为职业病的，可认定工伤。但需注意，一般因工作压力等心理因素导致的精神疾病，较难认定为工伤，需结合具体情况严格依据相关规定判断。

当探讨精神疾病算工伤范围内吗这个问题时，除了明确精神疾病是否能认定为工伤，还有相关联的重要内容。一般来说，即便精神疾病被认定为工伤，后续的劳动能力鉴定也十分关键，它会影响到职工能获得的工伤待遇。另外，若在工伤认定过程中，用人单位和职工就精神疾病是否为工伤产生争议，该如何解决也是常见问题。如果你在工作中遭遇了精神疾病相关困扰，或者对精神疾病认定工伤后的劳动能力鉴定、争议解决等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。