在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗

一、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

你在厂里上班期间手被割伤，符合上述工伤认定情形。你应及时向用人单位报告，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

二、上班手割伤认定工伤需满足哪些条件

上班时手割伤认定工伤，需满足以下条件：

首先，符合时间和场所条件，即该伤害发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常上班时间，还涵盖加班等合理延长的工作时间；工作场所指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。

其次，要与工作相关，手割伤是因工作原因导致，比如在操作机器、搬运物品等工作任务中割伤。

此外，若存在以下情形则不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上班手割伤未及时申报还能认定工伤吗

上班时手割伤未及时申报，仍有可能认定工伤。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，只要在事故发生之日起1年内提出申请，就仍有机会被认定为工伤。不过需注意收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况等的相关证据，以顺利完成工伤认定。

当探讨在厂里上班期间手被伤伤是属于工伤吗这个问题时，除了明确是否为工伤，还有相关拓展情况需了解。若被认定为工伤，后续会涉及工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资等。而且，不同的伤残等级对应的赔偿标准也不同。要是在工伤认定过程中出现争议，比如单位不认可为工伤，员工还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。你是否正面临这样的工伤认定难题或对后续赔偿存在疑问呢？若有任何关于在厂里上班手被伤后工伤认定、赔偿等方面的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。