不离职怎么拿到工伤赔偿

一、不离职怎么拿到工伤赔偿

员工即便不离职也能够获得工伤赔偿。认定工伤需及时申请，单位应在事故伤害发生日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿分为两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资等。不离职时，员工无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在离职时才有。

为保障权益，员工要收集好相关证据，按法定程序主张赔偿。若与单位产生争议，可申请劳动仲裁。

具体建议如下：

1.员工要留意工伤认定时间，避免错过申报期限。

2.妥善保管与工伤相关的各类证据。

3.遇到与单位的赔偿争议，及时申请劳动仲裁。

二、不离职申请工伤赔偿的法律流程是怎样的

不离职申请工伤赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

三、不离职申请工伤赔偿有哪些法律途径

不离职申请工伤赔偿，可通过以下法律途径：

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

最后，协商与仲裁。确定工伤及伤残等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨不离职拿到工伤赔偿这个问题时，其实背后还有不少相关要点。比如，不离职拿到工伤赔偿后，后续工伤复发该如何处理呢？一般来说，若工伤复发，员工依旧可以享受相应的工伤医疗待遇。另外，赔偿后的工资福利待遇问题也值得关注，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。不离职情况下，工伤赔偿可能会涉及到一些特殊流程和细节，这些都需要准确把握。你是否也遇到了类似工伤赔偿的难题呢？如果对于不离职拿到工伤赔偿后的后续保障、流程细节等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。