工伤双重赔偿的范围是什么

一、工伤双重赔偿的范围是什么

①民事侵权赔偿范围：要是因为第三人搞侵权，让咱受了工伤，那受害人能找第三人要人身损害赔偿嘞，像看病的医疗费、照顾的护理费、耽误工作的误工费啥的实际损失都能要。

②工伤保险赔偿范围：包含看病的医疗费、恢复的康复费、伤残的津贴、生活的护理费等这些。

在工伤双重赔偿这事上呀，一般先是工伤保险基金给咱付工伤保险待遇。要是第三人有过错，受害人就能把超过工伤保险待遇的那部分找第三人要回来。不过有些费用，像医疗费啥的，如果工伤保险基金已经给咱付过了，第三人就不用再重复赔啦。总之呢，工伤双重赔偿得根据具体情况，按照法律来确定赔偿范围和责任主体。

二、工伤双重赔偿的申请条件有哪些

工伤双重赔偿指在符合条件时，劳动者可同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。其申请条件如下：

1.构成工伤：需符合《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，且经劳动行政部门认定为工伤。

2.存在民事侵权：除工伤情形外，有第三方实施侵权行为致劳动者人身损害，如交通事故中对方负主要责任。

3.赔偿项目不冲突：并非所有项目都能双重赔偿，医疗费用等通常不能重复获赔，而伤残补助金、精神损害抚慰金等可分别主张。

同时满足以上条件，劳动者可依法申请工伤双重赔偿。

三、工伤双重赔偿中医疗费能否重复获赔

在工伤双重赔偿中，医疗费通常不能重复获赔。

依据我国法律规定和司法实践，工伤赔偿和第三人侵权赔偿可兼得，但医疗费遵循“填平原则”。该原则指受害人损失多少就补偿多少，不能因受伤获得额外利益。若职工因第三人侵权导致工伤，已从侵权人处获得医疗费赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若侵权人未支付或无法确定侵权人，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

所以，医疗费一般不支持双重赔偿，职工可在其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资等方面主张了双重赔偿。

在探讨工伤双重赔偿的范围是什么时，我们了解到这是一个较为复杂的问题。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等常见赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，伤残津贴在不同伤残等级下有不同标准，且会根据实际情况动态调整。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也因地区和伤残程度而异。您是否对工伤双重赔偿范围中的具体项目仍有疑问呢？若您想进一步明晰伤残津贴的准确计算方式，或者搞清楚不同地区一次性补助金的差异，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。