工伤死亡赔偿如何计算

一、工伤死亡赔偿如何计算

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，能保障工亡职工家属权益。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，可用于工亡职工丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给其生前供养无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，提供较大经济补偿。

2.要准确计算赔偿金额，需相关部门及时公布统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，企业也应如实记录职工本人工资。职工家属可咨询专业律师，确保赔偿合理合法。

二、工伤死亡赔偿申请遭拒该如何维权

若工伤死亡赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已进行工伤认定。若未认定，家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若已认定为工伤但赔偿申请被拒，可与用人单位协商解决，要求其依法支付赔偿。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤死亡赔偿争议法律如何解决

工伤死亡赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：工伤职工家属与用人单位就赔偿问题进行平等协商，达成一致后签订赔偿协议。此方式灵活、高效，能快速解决争议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。

仲裁：协商、调解不成，家属可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

在探讨工伤赔偿计算方法时，除了核心的赔偿计算方式，还有与之紧密相关的问题值得关注。当发生工伤死亡事件后，家属可能面临的一个重要问题就是赔偿款的分配。通常情况下，工伤死亡赔偿款并非作为遗产进行分配，但在实际操作中，家属之间可能会对款项的分配产生争议。另外，赔偿款项的支付时间和方式也很关键。有些企业可能会选择分期支付赔偿款，这就需要家属了解自身权益，确保赔偿能按时足额到账。如果你对工伤死亡赔偿如何计算后的赔偿款分配、支付等问题存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。