工伤致死怎么赔偿多少钱

一、工伤致死怎么赔偿多少钱

工伤致死的赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。建议及时申请工伤认定，以便依法获得相应赔偿。

二、工伤致死赔偿中亲属抚恤金如何确定

工伤致死亲属抚恤金按以下方式确定：

配偶每月获得职工本人工资的40%。

其他亲属每人每月为职工本人工资的30%。

若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

这里“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。亲属抚恤金会随着相关政策及职工平均工资、生活费用变化适时调整。

三、工伤致死赔偿金额计算有哪些法律依据

工伤致死赔偿金额计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨工伤致死怎么赔偿多少钱这个问题时，我们除了关注赔偿金额，还需了解相关的赔偿流程和特殊情况。赔偿流程上，家属要及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序进行索赔。特殊情况方面，如果死者有需要赡养的老人或抚养的未成年人，赔偿中会包含供养亲属抚恤金这一重要部分。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。工伤致死赔偿涉及诸多细节和法律规定，倘若你对赔偿的具体计算、流程办理或特殊情况处理等仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。