工伤十级不辞职有赔偿吗

一、工伤十级不辞职有赔偿吗

1.工伤十级即便不辞职也有赔偿。职工被鉴定为十级伤残，可获工伤保险基金支付的7个月本人工资作为一次性伤残补助金。同时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

2.若之后离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。企业应积极配合职工申请赔偿，按时支付相关费用。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

二、工伤十级辞职后赔偿标准是怎样的

工伤十级职工辞职后，可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定。其目的是补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府制定，用于弥补职工因工伤对就业造成的影响。

此外，此前还有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，各地赔偿标准有差异，建议查询当地具体规定，也可咨询社保部门或专业律师获取准确信息。

三、工伤十级辞职后赔偿标准和不辞职一样吗

工伤十级辞职和不辞职赔偿标准不一样。

不辞职时，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付。

若选择辞职，除上述一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，辞职后能获得更多赔偿项目，但不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，你可查询当地具体规定。

当探讨工伤十级不辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如获得赔偿后，后续工伤复发的医疗费用该如何处理，一般来说只要是因之前工伤引发的复发，在符合规定的情况下依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，工伤赔偿是否会影响后续工资的调整也备受关注，通常工伤期间工资待遇不变，但后续工资调整要依据单位的相关规定。如果你在工伤十级不辞职赔偿、工伤复发医疗费用处理或工资调整等方面存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。