试用期工伤该如何赔偿

一、试用期工伤该如何赔偿

试用期内发生工伤，赔偿与正式员工无异。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。赔偿项目一般包括：医疗费用，以实际诊疗票据为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期工伤认定申请流程是怎样的

试用期内申请工伤认定，流程与正式员工一致。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，在15日内作出决定。若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、试用期工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

试用期工伤认定流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准方面，主要根据工伤等级确定。若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨试用期工伤该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。其一，工伤认定时间也很关键，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按时申请，职工自己可在1年内提出。其二，赔偿后可能涉及到的社保报销流程也需了解，包括提交哪些材料、审核周期等。如果你曾遭遇试用期工伤事件，对赔偿标准、认定时间、社保报销等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。