工伤厂里要赔钱吗

一、工伤厂里要赔钱吗

1.厂里在职工工伤情形下大概率需承担赔偿责任。当职工被认定为工伤，根据厂里是否为职工缴纳工伤保险，承担不同赔偿责任。

2.若厂里已缴纳工伤保险，停工留薪期内要支付职工原工资福利待遇；职工生活不能自理且在该期间需护理的，厂里负责护理；职工离职时，厂里支付一次性伤残就业补助金。

3.若厂里未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，厂里需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4.建议厂里及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，建立完善的安全管理制度，减少工伤事故发生。在职工发生工伤后，积极配合相关部门处理，保障职工权益，也维护自身合法权益。

二、厂里未买社保工伤赔偿谁承担

厂里未买社保，工伤赔偿责任由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若单位未依法参保，职工发生工伤，其工伤待遇等费用由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

职工发生工伤后，应先进行工伤认定。被认定为工伤后，若单位拒不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁来维权。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，厂里未买社保不影响职工主张工伤赔偿，只是赔偿主体变为用人单位，职工要及时采取法律手段保障自身权益。

三、厂里不赔工伤钱走法律途径能解决吗

厂里不赔工伤钱，走法律途径通常能解决。首先，要进行工伤认定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若厂里仍不赔偿，可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律保障劳动者的工伤权益，通过法定程序，劳动者的合法诉求一般能得到支持。

当我们探讨工伤厂里要赔钱吗这个问题时，除了知晓厂里在多数情况下需承担赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿的具体项目包含哪些，这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若厂里未依法为员工缴纳工伤保险，员工又该如何维权。其实在这种情况下，员工依旧可要求厂里承担相应赔偿责任。如果你在遭遇工伤后，对于厂里赔偿的具体标准、流程，或者未缴纳保险时的维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。