65岁农民工工伤赔偿标准是怎样的

一、65岁农民工工伤赔偿标准是怎样的

1.65岁超法定退休年龄农民工与用人单位一般是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有额外赔偿。

2.解决措施和建议：

对于医疗费要以实际票据为准，所以农民工需及时收集并保留好就医凭证，这是后面的赔偿的重要依据。

误工费按误工时间和收入状况确定，要留意自身收入及误工情况的记录。

若可能致残，必要时申请鉴定确定伤残等级，以获得相应的残疾赔偿金等赔偿。

先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可向法院起诉维护自身权益。

二、65岁农民工工伤认定流程是否有特殊规定

65岁农民工工伤认定流程原则上无特殊规定，但存在特殊情况。一般流程为：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

不过，65岁农民工与用人单位通常难以形成劳动关系，多为劳务关系。而工伤认定前提多是存在劳动关系，所以在这种情况下申请工伤认定会有阻碍。但如果属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任，通过民事诉讼途径解决。

三、65岁农民工工伤认定流程及相关法律依据是啥

一般65岁农民工与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，难以进行工伤认定，但也存在特殊情况。

若能认定劳动关系，工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社保部门受理后进行调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据主要有《工伤保险条例》，规定了工伤认定的范围、申请时限、认定程序等内容。不过，若为劳务关系，可按《民法典》等规定，向侵权方主张人身损害赔偿。

当我们探讨65岁农民工工伤赔偿标准是怎样的问题时，除了明确赔偿标准本身，还有与之紧密相关的情况值得关注。一般来说，65岁农民工大多已超过法定退休年龄，可能无法认定为劳动关系下的工伤，但仍可按照劳务关系主张人身损害赔偿。此外，赔偿的具体金额计算还会涉及到后续的康复费用以及可能存在的护理依赖费用等。若在工伤发生后，家属对赔偿协议的签订、赔偿款项的支付时间等问题有疑问，都需要谨慎对待。如果你对65岁农民工工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、特殊情况处理等存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。