工伤认定时效三年怎么算赔偿多少钱

一、工伤认定时效三年怎么算赔偿多少钱

在大多数情况下，工伤认定并不是以三年为期限进行的。通常而言，用人单位申请工伤认定的时限为30日，而劳动者或者其近亲属申请工伤认定的时限则为1年。

至于工伤赔偿的具体数额，这需要全面地考虑诸多因素，如工伤的严重程度、工资收入水平、医疗费用支出以及伤残等级等等。伤残等级越高，相应的赔偿金额往往也会随之增加。一般来说，赔偿项目主要涵盖了医疗费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金等方面。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定是否属于劳动争议纠纷

工伤认定事宜并不属于劳动争议纠纷的范畴。工伤认定乃是社会保险行政机关依据法律所授予之职权，对于职工在各类事故中所遭受的伤势或罹患职业病是否应被视为工伤或类似于工伤进行定性的一种行政确认行为。这种工伤认定的性质显然属于一种行政行为，其最终的决定结果将会直接影响到用人单位以及广大职工的权益和责任。若您对工伤认定的结论持有异议，您有权利依法申请行政复议，甚至通过提起行政诉讼的途径寻求救济。然而，劳动争议纠纷则是指的用人单位与劳动者双方在行使及履行劳动权利和义务过程中产生的各种争议，主要涵盖了劳动合同的签订、执行、变更以及解除等诸多环节的问题。尽管工伤认定和劳动争议纠纷两者皆涉及到了劳动法律关系，但是它们却是两个截然不同的法律概念，各自适用着不同的法律程序和解决方式。

工伤认定通常不以三年为限，用人单位须在30日内申请，劳动者及其亲属有1年申请期。赔偿金额取决于伤情严重度、工资、医疗费和伤残等级，等级越高赔偿越多，主要包括医疗、护理费及伤残补助金等。