发生工伤争议怎么处理

一、发生工伤争议怎么处理

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、发生工伤争议怎么处理

若出现因工受伤而引发的待遇纠纷问题，您应于自事故发生之日起30日内向所处地区的劳动行政主管部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能在此期限内提出工伤认定申请，那么劳动者本人及其近亲属同样有权在一年之内提出工伤认定申请。

经过工伤认定程序审核批准后，待伤势趋于稳定之时再行进行伤残鉴定。

鉴定结果公布之后，假如用人单位拒绝理赔，您可以向所在地劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。

倘若对仲裁裁决仍有异议，您还可以选择向法院提起诉讼。

在此，我们强烈建议您按照上述流程依次申请工伤认定，因为赔偿金额仅能在鉴定等级明确之后方能最终确定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若出现工伤待遇争议的情况，您应于自事故发生之日起的三十日内向所在地的劳动行政管理部门提出工伤认定申请。然而，如果用人单位未能在此期间内进行工伤认定申请，那么工伤职工或者其法定继承人同样可以在事故发生一年后的任何时间内提出这一申请。经过工伤认定程序之后，待伤势基本稳定时，您需要再次提出伤残等级鉴定申请。一旦鉴定结果公布，若用人单位仍未履行赔偿责任，您便有权向当地劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。倘若对仲裁裁决结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。