工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么

一、工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么

根据工伤保险待遇规定，工伤造成的经济损失应由用人单位自行支付并承担。

即，如果员工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病，那么他们将被迫暂时停止工作接受必要的工伤治疗。

在这段期间内，原有的工资和福利待遇将会保持不变，并且应当按照每月等额支付给员工。

然而，值得注意的是，停工留薪期通常不应超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤保险的重要性

工伤保险制度的深层含义及重要性在于:

它既是国家给予广大劳动者最重要的社会福利之一，同时也是每一位工薪阶层应得利益的权益保证;

通过完善的工伤保险机制，我们可以为遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供及时周全的医疗救治，并确保他们在生活上得到必要的照顾与救助;

此外，工伤保险还负责为受伤致残者支付相应的赔偿金，并对不幸离世的员工亲属进行相应的生活补贴;

这些都有助于进一步加强劳动领域的安全防护措施，从而有效维护和发展社会生产力，推动各项事业的稳步向前。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。