工伤休假时间是怎么规定的

一、工伤休假时间是怎么规定的

依据主治医师提交的病历和相关医疗建议，工伤病人的休假期得以制定，在此期间，着手停止工作并保留薪资福利待遇，而此停工留薪期限通常不应超过12个月。若该病例较为复杂或病情特别棘手，经过所在城市的市级劳动能力评估委员会的权威确认与批准，可适度延长此期限，但最长不得超出12个月。待工伤患者被评定为伤残等级以后，将不再适用原有的薪资福利标准，而是应依照《职业病防治法》及本章的相关规定享用伤残待遇福利。对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤员工，他们有权继续享有工伤医疗福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤休息期不上班还会发工资吗

劳动者因伤势休养期间享有工资本金以及相关待遇的保障。亦即在停工留薪期这段时间之内，其原先所享有的工资本金福利待遇保持不变，由所属用人单位按照规定的每月发放方式予以保障。因此，劳动者在此期间依然可以分享和以往一样的工资福利待遇，然而，停工留薪期最长通常不超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。