上班时脚崴了建议报工伤吗

一、上班时脚崴了建议报工伤吗

若您在上班期间不慎扭伤了脚，并希望申报工伤事故，根据我国相关法规，以下几种情况均应被视为工伤范畴：

首先，在工作时间及工作地点内，因履行职务而遭受的意外伤害；

其次，在工作时间前后，在工作地点从事与其工作密切相关的预备或收尾工作时遭受的损害；

再次，在工作时间及工作地点内，因行使职责过程中遭受到的暴力等意外事件所导致的伤害；

此外，因患上职业病也可被认定为工伤；

另外，如果员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪，也可以申请工伤认定；

最后，在上下班途中，如遇非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，同样符合工伤认定标准。除此之外，法律、行政法规中明确规定的其他应当被认定为工伤的情况亦在此列。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间脑出血算工伤吗

在办公场所及岗位职责范围内，若出现突发性脑出血导致的不幸身故，或是经过及时、积极的施救仍未能挽回生命的短期郅证时期（48小时以内），这种情形可视为工伤事故。在上工的过程中突发脑溢血的例子，一般而言是无法被认定为命中注定的工伤事件或是视同工伤伤害，然而在特定例外的特殊情况下，如果能提供充足有力的直接关联证据，亦可依据工伤条例的规定进行妥善处理。对于在职劳动者在正常上班过程中由于疾病因素去世引发的情形，从原则上讲应当按照非因公殉职的标准来处理。

然而，对于极少数特殊情形来说，如因加班过度执行突击任务（包含参与重要会议）等原因而导致的重大突发疾病致死，可以视为个别的特殊状况，给予适当优待，参照因公逝世所享有的待遇进行处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。