工伤好了还有等级吗

一、工伤好了还有等级吗

在恢复如常后并未对未来的职业生涯及日常生活产生任何负面影响，那么普遍来说便无须鉴定是否构成伤残等级，也无需进一步展开劳动能力鉴定工作。

然而，为了妥善排除可能出现的争议与误解，对于所有疑似会对劳动者劳动能力造成潜在不利影响的情况，均可向相关机构提出劳动能力鉴定申请以进行明确判断。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤好了不上班可以吗

工伤康复痊愈后需履行职责。鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。

至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便应当立即恢复正常工作状态。若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤痊愈之后，如果并没有给个人工作生涯以及日常生活带来显著的不良影响，那么通常情况下是不需要进行残疾程度的评价以及劳动能力的评估的。然而，为了预防未来可能出现的纠纷与误解，对于那些可能会对劳动能力产生潜在影响的疑似状况，劳动者可以向相关的权威机构提交劳动能力鉴定的申请，以便得到更为清晰明确的判定结果。这种措施能够有效地保障了各方的合法权益，同时也有助于推动和谐的劳动关系。