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发生工伤第一时间上报什么部门

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1414人看过
导读:员工受伤应立即通知用人单位,并采取紧急医疗救护,同时向社保部门报备。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请工伤认定,否则员工、近亲属或工会可在1年内申请。特定情况下,申请时限可延长。若工伤严重,还需向劳动安全管理部门报告。
发生工伤第一时间上报什么部门

一、发生工伤第一时间上报什么部门

在员工遭受工伤之际,应当立即向所属用人单位进行通报,同时,用人单位也应当迅速地采取相应的紧急措施对受伤员工实施有效的医疗救护,并且及时向当地的社会保险行政主管部门进行报备。

此外,用人单位有义务在员工发生事故伤害之日起的第30个自然日之内,向所在统筹区域内的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能按照相关规定按时提出申请,那么受伤员工或者其近亲属以及工会组织有权在事故发生之后的第1年内,向用人单位所在地的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

在某些特定情形下,经过社会保险行政主管部门的批准,申请时限可以适当予以延长。

倘若工伤情况极为严重,则还需要向当地劳动安全管理部门进行报告。

工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

二、发生工伤报案多长时间有效

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“发生工伤第一时间上报什么部门”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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