工伤职工的单位需支付哪些项目

在工作中，谁也不想遭遇工伤，可一旦发生，工伤职工和单位都得面对一系列问题，其中单位需要承担的费用就是大家特别关心的。毕竟工伤会给职工带来身心痛苦，也会影响工作和生活，而单位承担相应费用能在一定程度上缓解职工压力。那到底工伤职工的单位需要支付哪些项目呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，因工伤停工留薪，那么在这段时间内单位仍要每月给他发4000元。

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、伤残津贴（部分情况）

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他因工伤被鉴定为五级伤残，月工资5000元，单位难以给他安排工作，那单位每月要给他发5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资，他月工资是6000元，那么单位就要支付给他6000×7=42000元。

四、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，那么就需要支付相应的护理费用。实际处理中，护理费用的标准各地也不尽相同，通常是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。像小赵工伤后在停工留薪期需要护理，单位没派人，他请了护工，每月护工费用3000元，这费用就得单位承担。

工伤赔偿的事情结束后，还可能有后续的问题。比如单位不按时支付这些费用该怎么办，职工工伤复发后单位是否还需要承担责任等。这些问题解决不好，可能会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。