单位里摔伤不严重是否属于工伤事故

在单位的工作场景里，磕磕碰碰在所难免。有时候员工不小心摔了一跤，或许就是擦破点皮、轻微扭伤，看着伤得不重，但心里也犯嘀咕这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定不仅关系着后续的治疗费用能否报销，还有可能影响到自己的工作权益和收入情况。下面咱们就来好好说说，单位里摔伤不严重到底属不属于工伤事故。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不光是指正常的上班时间，也包括加班时间等。工作场所就是具体开展工作的地方以及与工作相关的区域。而“因工作原因”判断起来可有点复杂，一般是指员工所从事的与工作职责相关的活动。比如，小杨是公司的行政人员，在单位走廊去给同事送文件的路上不小心滑倒摔伤，虽然伤得轻微，这种情况就符合上面所说的工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件，很可能会被认定为工伤。

二、特殊情况也算工伤

有些情况看似和工作没有直接关联，但也能认定为工伤。在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于可认定工伤的范畴。比如小张在下班前收拾工作工具，不小心在单位仓库摔倒，虽然伤不重，可这属于工作收尾性工作，也有很大可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的步骤

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在单位摔伤后，他及时收集了自己与单位签订的劳动合同、医院的诊断证明等，然后向相关部门提出了工伤认定申请。

四、单位不配合怎么办

如果单位不认为是工伤，不肯配合申请的，员工也别慌。员工可以收集足够的证据，比如现场的监控录像、同事的证人证言等，证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行协助义务。要是这些办法都行不通，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的权益。

单位里摔伤就算看着不严重，也不能掉以轻心。后续很可能会出现伤情反复、治疗费用报销受阻、单位不认可工伤认定结果等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你处理好后续的事情，让你在工伤认定和维权的路上少走弯路。