工伤后公司不提交资料该怎么解决

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是公司还不配合提交资料，这无疑是给受伤的员工雪上加霜。要知道，及时提交资料是顺利进行工伤认定的关键，公司不提交，员工的工伤赔偿就可能遥遥无期。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权利

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，员工要清楚自己在工伤认定方面的权利，不要被公司的不作为吓住。比如小李在工作中受伤，公司却拖延提交资料，小李了解到自己的权利后，就有了维护自身权益的底气。

二、与公司协商

发现公司不提交资料后，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明工伤认定对自己的重要性，要求公司按照规定及时提交资料。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小张工伤后，他先和公司负责人沟通，表明自己希望尽快进行工伤认定，以便得到相应的赔偿和治疗。公司一开始以各种理由推脱，小张就将每次沟通的内容都记录下来，为后续的维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、事故发生的相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不提交资料的违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵工伤后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就提交了资料。

四、自行申请工伤认定

如果公司一直不提交资料，员工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如小王在公司不配合的情况下，自己收集了相关材料，成功申请了工伤认定。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体数额协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的工伤赔偿。