60多岁没签合同工伤该怎么处理

在生活中，不少60多岁的人仍选择继续工作，他们凭借自身丰富的经验和劳动热情，为社会和家庭贡献着自己的力量。然而，由于年龄原因，很多时候他们没有和工作单位签订书面合同。一旦遭遇工伤，这部分劳动者很容易陷入不知所措的困境，不知道该从何入手维护自己的权益。那么，60多岁没签合同受了工伤，究竟该怎么处理呢？

一、判断劳动关系与劳务关系

对于60多岁没签合同的劳动者而言，确定自己和单位之间是劳动关系还是劳务关系至关重要。如果是劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和理赔；如果是劳务关系，那么就只能依据民事法律向单位主张人身损害赔偿。一般年满60周岁且享受基本养老保险待遇的，可能按劳务关系处理；未享受基本养老保险待遇的，有可能被认定为劳动关系。比如老张60多岁，在工地干活时受伤，他没享受养老保险待遇，和工地就可能构成劳动关系。

二、收集证据证明事实劳动关系或劳务关系

没签合同，就需要收集其他证据来证明劳动关系或劳务关系存在。常见的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小赵为例，他60多岁在一家小工厂工作受伤，他虽然没签合同，但有工厂老板通过微信转账发工资的记录，还有工作时佩戴的工牌，这些证据就有助于证明他和工厂之间的关系。

三、申请工伤认定或协商赔偿（针对劳动关系）

要是被认定为劳动关系，那么在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或者其近亲属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。如果认定为工伤，就可以按照工伤的标准获得赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位愿意协商赔偿，双方可以就赔偿金额和支付方式等达成一致。

四、向法院提起人身损害赔偿诉讼（针对劳务关系）

如果是劳务关系，协商赔偿不成，劳动者就可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。需准备好起诉状、能证明双方劳务关系以及自己因受伤遭受损失的相关证据。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。例如，老王在给私人雇主做工时受伤，雇主不愿赔偿，老王就可以通过诉讼来维护自己的权益。

当60多岁没签合同的劳动者处理完工伤认定或赔偿事宜后，后续可能还会面临赔偿款执行不到位、伤情复发等问题。要是处理不当，很可能让劳动者再次陷入困境，无法保障自身后续的生活。这时候，来律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。