实习时发生工伤要怎样去处理

实习是很多学生踏入社会前的重要经历，可要是实习时发生了工伤，这事儿就变得棘手了。很多实习生懵懵懂懂，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟实习和正式工作不太一样，实习生的身份特殊，处理工伤的流程也和正式员工有区别。要是处理不当，实习生可能就只能自己默默承受身体和经济上的双重痛苦。那实习时发生工伤到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、及时就医并告知相关方

实习生一旦发生工伤，第一时间要做的就是确保自身安全，赶紧去附近正规医院进行治疗。同时，要马上告知实习单位和学校。比如小李在实习期间操作机器时受伤，他立刻被同事送往医院，随后实习单位和学校都收到了通知。这样做能让实习单位和学校及时了解情况，也方便后续处理。

二、收集证据

证据在工伤处理中至关重要。实习生要收集与工伤相关的各种证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，还有事故现场的照片、视频，以及同事的证人证言。比如小张实习时从高处坠落受伤，他让同事帮忙拍下了事故现场的照片，还让在场的同事写了证人证言，这些证据在后续的工伤认定中起到了很大作用。

三、与实习单位协商赔偿

实习生或其家属可以和实习单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。在协商前，要了解自己应得的赔偿项目，比如医疗费、误工费、护理费等。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。例如小王实习时手部受伤，他和实习单位协商，最终单位承担了他的全部医疗费，并给予了一定的误工费补偿。

四、申请工伤认定

如果协商不成，实习生可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与实习单位存在实习关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。一般来说，劳动保障行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

五、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，实习生还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历等相关材料。鉴定结果出来后，实习生可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

实习工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如康复期间的费用问题、伤残等级变化后赔偿是否需要调整等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。