单位申请工伤认定有什么具体规定

平时工作的时候，不少人都有可能遭遇意外受伤的情况。对于员工来说要是能认定为工伤，后续的治疗费用、赔偿等都有保障。而单位申请工伤认定就显得很关键，但很多人不知道其中都有啥规定。到底单位在什么时间能提交申请，需要准备哪些材料，认定的流程又是怎样的，这些都是员工和单位比较关心的问题。接下来就来详细说说单位申请工伤认定的那些具体规定。

一、申请时间的规定

单位申请工伤认定是有时间限制的。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如某员工在工作时被机器砸伤，单位就应该在30天内去申请工伤认定。要是单位没有在规定时间内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请所需材料

单位申请工伤认定需要准备一系列材料。首先要填写工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。然后要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这是为了证明受伤员工和单位之间的雇佣关系。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。例如某单位员工在出差期间受伤，单位申请工伤认定时，就需要准备好这些材料，以确保申请顺利进行。

三、申请流程

单位申请工伤认定有一定的流程。第一步，要向社会保险行政部门提交准备好的申请材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会作出受理或者不予受理的决定。要是材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。第二步，受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第三步，一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

四、单位不申请的处理办法

如果单位没有在规定期限内申请工伤认定，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如某单位因为疏忽没有在30天内为受伤员工申请工伤认定，员工自己或家属就可以在1年内去申请。

工伤认定完成后，还可能面临工伤待遇的落实问题。比如单位不按照规定支付相应的赔偿，或者对工伤认定的结果存在争议，该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了很多经验丰富、专业可靠的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，维护你的合法权益。让律图的律师帮你解决这些难题，能让你少走弯路，更加安心。