员工工伤未达伤残等级该怎么赔偿

在工作中，员工受伤是一件让人揪心的事。有时候员工受了工伤，但经过鉴定却未达到伤残等级，这时候很多员工就犯难了，不知道自己还能不能得到赔偿，能得到哪些赔偿，赔偿的流程又是怎样的。其实，即便未达伤残等级，工伤员工也享有相应的权益。接下来就详细说说员工工伤未达伤残等级该怎么赔偿的问题。

一、明确可获赔偿项目

员工工伤未达伤残等级，也有不少赔偿项目。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要这些费用在规定范围内，就可以报销。其次是住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

发生工伤后，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在单位受伤，单位却没有及时申请工伤认定，那么小张在这段时间的相关费用就要由单位承担。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

虽然未达伤残等级，劳动能力鉴定也是必要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤对员工劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。

四、协商赔偿事宜

确定赔偿项目和标准后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果协商达成一致，用人单位应按照协议支付赔偿款。比如小王和单位协商后，单位同意在一定时间内支付他停工留薪期的工资和医疗费等费用。要是协商不成，员工可以通过其他途径维权。

五、寻求其他途径维权

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，用人单位在员工工伤后调整工作岗位是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业律师帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。