员工工伤时合同到期应如何去处理

正在工作的小李，在操作机器时不小心受了工伤，正在医院接受治疗。可就在这节骨眼上，他的劳动合同到期了。小李心里犯起了嘀咕，这合同到期了，自己的工伤还没处理完，以后的权益该咋保障呢？相信很多员工在遇到工伤时合同到期的情况，都会有类似的担忧。接下来，咱们就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、了解工伤期间合同的延续规定

根据法律规定，职工因工伤在规定的医疗期内，即便劳动合同到期，合同也会自动延续至相应情形消失时终止。比如小李这种情况，在他的工伤治疗期、停工留薪期内，劳动合同会继续有效，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间能有稳定的工作和收入来源，让员工能安心养伤。

二、进行工伤认定和劳动能力鉴定

员工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日起30日内。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。比如员工因工伤导致腿部受伤，经过一段时间治疗后，就可以申请鉴定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

三、协商赔偿事宜

确定工伤和劳动能力等级后，就可以和单位协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。比如员工的医疗费，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，由工伤保险基金支付。协商时，员工要了解自己的权益和应得的赔偿，和单位进行合理沟通。

四、若协商不成可采取的措施

要是和单位协商不成，员工可以通过投诉或仲裁、诉讼等途径解决。投诉可以向当地劳动监察部门反映，需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如员工和单位就伤残津贴的数额协商不一致，就可以通过这些途径来维护自己的权益。

工伤问题处理完后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么处理，劳动能力发生变化能否重新鉴定，单位在后续的工作安排上不合理又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益。