员工受工伤后多久能被开除

在工作中，员工受伤是件让人揪心的事儿。一旦受了工伤，员工不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，担心自己会不会被单位开除。毕竟，工伤治疗和恢复需要时间，这期间可能没办法像往常一样正常工作。那员工受工伤后，单位到底多久能把人开除呢？这可不是个简单的问题，涉及到不少法律规定，下面就来详细说说。

一、工伤员工权益保障

依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定是为了保护工伤员工的权益，让他们在受伤后能有稳定的生活保障。比如小李在工厂工作时受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工厂就不能因为他受伤不能马上工作而开除他。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗期满后情况

如果工伤员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。例如小张在工伤医疗期满后，无法回到原来高强度的岗位工作，单位给他换了轻松一些的岗位他也无法胜任，单位提前一个月书面通知他后解除了劳动合同，同时按照他的工作年限给予了相应的经济补偿。

三、严重违纪可解除

即便员工受了工伤，如果存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。比如小王受工伤后，在工作中经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位就可以依据规章制度将其开除。不过，用人单位必须有充分的证据证明员工存在严重违纪行为，并且规章制度是合法合理的。

四、解除流程及材料

若用人单位要解除与工伤员工的劳动合同，需要遵循一定的流程。首先要进行劳动能力鉴定，确定员工的伤残等级和劳动能力状况。然后根据鉴定结果和相关法律规定，判断是否符合解除条件。如果符合，要提前书面通知员工，并准备好相关材料，如劳动能力鉴定报告、解除劳动合同通知书等。以小陈为例，单位在决定解除与他的劳动合同前，先让他进行了劳动能力鉴定，拿到鉴定报告后，确认符合解除条件，提前三十天书面通知了他，并将鉴定报告和通知书等材料存档。

员工受工伤后单位能否开除以及何时开除，要根据具体情况来判断。但无论如何，都要遵循法律规定，保障员工的合法权益。后续可能还会遇到工伤赔偿金额的争议、经济补偿计算的纠纷等问题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自己的合法权益。