出过工伤没劳动合同被辞退怎么解决

工作中，不少人没和单位签劳动合同，一旦出了工伤，处境就很艰难。要是再被单位辞退，那更是雪上加霜。没合同，工伤认定和赔偿就变得复杂，被辞退又断了收入来源，这一系列问题让劳动者陷入困境。那么，遇到出过工伤却没劳动合同还被辞退的情况，该怎么解决呢？

一、确定劳动关系

没劳动合同，得先确定和单位存在劳动关系。可以找一些能证明工作的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明在单位工作过；还有同事的证言，他们能证明一起工作的事实。比如小李在工地受伤，没签合同，他就找了工友作证，还拿出了工地发的安全帽和工资条，成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动关系确定后，就可以申请工伤认定。要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时得准备好多材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。比如小张在工厂受伤，他及时收集了这些材料，顺利进行了工伤认定。认定结果出来后，就能知道是不是工伤，以及工伤的等级。

三、主张工伤赔偿

根据工伤认定结果，就可以向单位主张赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的工伤等级，赔偿标准不一样。如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买，单位就得自己承担。比如小王出工伤后，单位没买保险，最后单位按照工伤标准给了他相应的赔偿。

四、应对违法辞退

单位在劳动者工伤期间辞退是违法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等。比如小赵被单位辞退后，通过仲裁，获得了相应的赔偿。

工伤赔偿和劳动争议解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、工伤复发治疗费用等问题。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，又会影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。