为雇主干活受伤，雇主应承担什么责任

在生活里，很多人会受雇于他人去干活，本想着通过自己的劳动赚取报酬，可一旦在干活过程中不小心受了伤，这就成了烦心事。比如，有人给雇主盖房子，不小心从屋顶摔下来受伤；还有人给雇主搬运货物，中途扭伤了腰。这时候问题就来了，雇主在这件事上应该承担什么样的责任呢？下面咱就来详细说说。

一、雇主责任的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。简单来说，就是如果雇员是在为雇主干活时受的伤，雇主得根据自身过错大小来担责。比如，雇主提供的工具存在安全隐患，导致雇员受伤，那雇主肯定是有过错的，要承担相应责任。有个例子，雇员按雇主要求用一台有故障的机器加工零件，结果机器突然失灵弄伤了雇员，这种情况下雇主就有着不可推卸的责任。

二、雇主需担责的常见情形

要是雇主没提供必要的安全防护措施，很可能就要担责。像是雇人在建筑工地干活，却不提供安全帽、安全带等，一旦工人受伤，雇主为自己的疏忽买单没问题。如果雇主指挥不当，让雇员做一些危险又不合理的操作而导致受伤，雇主也得负责。有个雇主让不会游泳的雇员下水打捞物品，结果雇员溺水受伤，这雇主明显担责。另外，雇主选任的人员不合适导致事故发生也有责任，比如雇了没有相关资质的人进行电气维修，出了事故雇主难辞其咎。

三、责任承担方式

雇主承担责任的方式主要体现在赔偿上。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若雇员因伤残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。比如雇员在工作中腿部骨折，雇主得支付他治疗期间的医疗费、不能工作期间的误工费等。如果雇员因伤落下终身残疾，雇主还要赔偿残疾赔偿金等费用。

四、雇员自身有过错时的责任划分

要是雇员自己也有过错，责任就得重新划分。比如雇员在工作中违反操作规范，不听从雇主合理安排导致受伤，那雇员自己也要承担一部分责任。就像雇员明明知道不能酒后上岗，却喝了酒然后干活受伤，这就不能让雇主全担责了。双方得根据各自过错大小分担责任。

雇员为雇主干活受伤后，后续会有不少事，像赔偿金额谈不拢咋办，后续康复治疗费用谁出，伤残鉴定该咋进行等。这些问题处理不好，容易引发双方新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理赔偿。有这样靠谱专业人士帮忙，能让你在索赔路上少走弯路，不用担心合法权益受损的问题。