员工上班时因私事受伤责任算谁

上班时间本是员工为公司创造价值的时段，但有时员工会因处理私事而受伤，这时候责任归属就成了让人头疼的问题。比如小李在上班时，突然想起家里的水管没关，心急火燎地在公司找工具打算回家修理，结果在找工具过程中不小心摔倒受伤。那像这种员工上班时因私事受伤的情况，责任到底该算谁的呢？下面就来详细解答。

一、判断是否属工伤范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。员工因私事受伤，通常不符合“工作原因”。就拿刚才的小李来说，他是为了处理家里水管的事受伤，并非在完成工作任务，所以一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工虽在处理私事，但该私事与工作存在一定关联，且得到了单位的默许或要求，那么有可能被认定为工伤。

二、单位有无过错责任

即便员工是因私事受伤，如果单位存在过错，也可能要承担一定责任。比如单位的工作场所存在安全隐患，像地面湿滑没有设置警示标识，导致员工在处理私事过程中摔倒受伤，单位就有责任。在这种情况下，员工需要证明单位存在过错，比如拍照留存地面湿滑的证据，找同事证明当时没有警示标识等。

三、员工自身责任承担

一般来说，因私事受伤员工自身要承担主要责任。因为是员工自己在上班时间去处理个人事务，脱离了正常工作轨道。还是以小李为例，他在上班时间擅自去处理家里水管的事，没有遵守公司的工作纪律，所以大部分责任要自己承担。

四、协商与赔偿途径

员工受伤后，首先可以和单位进行协商。员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，向单位说明情况，看单位是否愿意给予一定的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，并附上相关证据。若投诉仍无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼。

员工上班时因私事受伤后，后续可能还会面临医疗费用的报销问题、养伤期间的工资待遇问题等。这些问题如果处理不好，很容易引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质可通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些问题时少走弯路。