工伤在没确定劳动关系时该怎么处理

在打工过程中，要是不小心受了工伤，本来就够闹心的，如果还没确定劳动关系，那更是让人头大。不少劳动者遇到工伤后，单位却不承认和他有劳动关系，这就导致赔偿变得困难重重。没有劳动关系的认定，后续的工伤赔偿往往无法顺利进行。所以，在还没确定劳动关系的情况下遭遇工伤，究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

要确定劳动关系，证据是关键。像工资支付凭证或记录，工资条、银行转账流水等，能直接证明单位给你发工资，这就是存在劳动关系的有力证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位的信息和你的个人信息，也是很重要的。另外，考勤记录也不能忽视，如果有打卡记录、考勤表等，都能证明你在单位的工作时间。比如小李在一家工厂上班受了工伤，工厂不承认劳动关系，但小李有工资卡的转账记录，上面明确显示是工厂对公账户转的工资，这就为确定劳动关系提供了重要依据。

二、申请劳动仲裁确定劳动关系

收集好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来确定劳动关系。在申请时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由，并且附上收集到的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极陈述自己的观点，出示证据，反驳对方的不合理观点。还是拿小李举例，他向仲裁委申请仲裁，在庭审中拿出工资转账记录和工作证，经过仲裁委审理，最终确认了他和工厂的劳动关系。

三、申请工伤认定

劳动关系确定后，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定了。需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。工伤认定申请表要如实填写受伤经过等信息。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。一般情况下，会在一定的时间内做出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇了。比如小王在确定劳动关系后，顺利申请了工伤认定，后来被认定为工伤，获得了一笔医疗费用赔偿和停工留薪期的工资补偿。

四、申请劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果劳动者认为自己的劳动能力受到了影响，可以申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和相关的病历资料等。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的工伤待遇标准。例如小赵被鉴定为九级伤残，按照规定，他可以获得一次性伤残补助金等多项赔偿。

工伤在没确定劳动关系时处理起来确实比较复杂，但只要按照上述步骤，积极收集证据，通过合法途径来解决，劳动者的权益还是能得到保障的。不过，之后可能还会面临工伤待遇赔偿金额的协商、是否有后续治疗费用等问题，这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大解决问题的效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。