已认定工伤，是否还需要保留劳动合同

好多人在工作的时候受了伤，经过认定被判定为工伤，这心里就有了底，知道自己能得到相应的保障。可接下来就会遇到这么个问题，已经认定完工伤了，还有没有必要保留劳动合同呢？这合同留着不留着有啥区别，对后续的赔偿、医疗期还有再就业啥的会不会有影响，想必很多经历工伤的朋友都在琢磨。下面就来好好唠唠这个事儿。

一、保留劳动合同对工伤待遇的好处

保留劳动合同，员工在工伤治疗期间能享受停工留薪期的待遇。单位得按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小张在工作中受伤被认定为工伤，他和单位保留着劳动合同，在停工留薪期内，单位就会正常给他发放工资。而且，保留合同后，员工还能享受相应的医疗待遇，单位会配合办理工伤医疗费用的报销等事宜。要是员工工伤比较严重，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位后，还能按月领取伤残津贴。

二、不保留劳动合同的情况及后果

如果员工和单位协商一致，或者员工主动提出解除劳动合同，那么就不再保留合同。对于五至十级伤残的工伤员工，解除合同后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，一旦解除了合同，就不能再享受停工留薪期待遇，单位也不再按月发放工资。而且，后续如果工伤复发，可能在一些待遇的享受上会受到影响。比如小李工伤后被鉴定为六级伤残，他和单位解除了劳动合同，拿到了一次性补偿。但后来工伤复发，在医疗费用的承担上可能就会比保留合同的情况要复杂一些。

三、保留劳动合同的操作要点

员工要保留好和单位签订的劳动合同原件，这是证明劳动关系的重要凭证。在工伤治疗期间，要及时向单位提交相关的诊断证明、病历等材料，以便单位办理工伤待遇的申请。同时，要按照单位的要求，定期进行工伤康复情况的汇报。如果在保留合同期间，单位出现不按照规定支付工资、不配合办理工伤待遇等情况，员工可以和单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、诊断证明等材料。

四、解除劳动合同的操作要点

如果员工决定解除劳动合同，要提前以书面形式通知单位。在办理离职手续时，要和单位明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和时间。员工要注意收集相关的证据，比如离职证明、补偿协议等。要是单位在解除合同后不支付相应的补偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料。

工伤认定之后，是否保留劳动合同得结合自身情况来考虑。保留合同有保留的好处，能持续享受一些稳定的待遇；解除合同也有相应的补偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如一次性补偿的金额是否合理，工伤复发后该如何处理等。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在工伤问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。