十级工伤无保险，可拿到多少赔偿

在工作中受伤本就不幸，如果单位还没给上工伤保险，这无疑是雪上加霜。就拿十级工伤来说，很多人心里都没底，不知道自己能拿到多少赔偿。要知道，工伤赔偿可关系着受伤者后续的生活和治疗，所以大家都很关注。而且没有工伤保险，赔偿的责任就全落到单位头上，处理起来可能会更麻烦。接下来，咱们就详细说说十级工伤无保险的赔偿问题。

一、十级工伤赔偿项目有哪些

十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对伤者因工伤导致身体伤残的补偿，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、无保险情况下赔偿责任谁承担

按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没有工伤保险，单位得自己掏腰包给员工赔偿。

三、如何确定赔偿金额

要确定赔偿金额，首先得确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。然后根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，算出这两项的金额，再加上一次性伤残补助金，就是总的赔偿金额。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好能证明劳动关系和工伤的材料，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

十级工伤无保险拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用谁来承担，旧伤复发怎么办，单位后续会不会有其他刁难等。这些问题处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。