工伤未结案，能不能解除劳动合同

打工挣钱，谁都不想出工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。其中有个问题特别受大家关注：工伤还没结案，这劳动合同能不能解除呢？这事儿可关系到受伤员工的切身利益，处理不好可能会让员工雪上加霜。接下来咱们就好好唠唠这个问题，给大家把这里面的门道说清楚。

一、工伤未结案时解除合同是否合法

从法律角度看，工伤未结案时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如说张三受了工伤，正在医院治疗，这时候单位以裁员为由把他辞退，那肯定是不合法的。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位还是有权解除劳动合同的。

二、员工主动解除劳动合同的情况

员工在工伤未结案时是可以主动提出解除劳动合同的。但这其中有些要点得注意。如果员工主动解除合同，可能就享受不到一些待工伤结案后才能获得的权益。比如，员工可能会因此失去伤残津贴等待遇。还是拿张三来说，他觉得工伤处理过程太麻烦，想早点和单位“一刀两断”，主动提出解除合同。结果后来发现，因为自己主动解除，少拿了不少赔偿。所以，员工一定要考虑清楚再做决定。

三、单位单方解除合同员工的应对方法

要是单位在工伤未结案时就单方解除劳动合同，员工首先得收集好相关证据。像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等都得留好。接下来可以先和单位协商，要求单位继续履行合同或者给予合理赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据和写好的投诉材料。要是对劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书和相关证据。比如李四就遇到单位在工伤未处理完就解除合同的情况，他收集好证据后，先和单位协商没成功，接着去劳动监察部门投诉，最后又申请了仲裁，维护了自己的合法权益。

四、协商解除劳动合同的要点

如果员工和单位都有协商解除劳动合同的意愿，那要把各项赔偿和待遇都谈清楚并且写在协议里。包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。协议要明确双方的权利和义务，并且具有法律效力。比如王五和单位协商解除合同，双方就各项赔偿达成一致后，签订了详细的协议，避免了后续可能出现的纠纷。

工伤未结案时劳动合同的解除问题解决后，接着又会面临不少新状况。比如之后的工伤赔偿支付是否到位，康复期间的相关费用该怎么处理等。这些问题要是处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。