发生工伤后被单位辞退有经济补偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本就身心俱疲，要是这时候还被单位辞退，那心里真是雪上加霜。很多人就会有疑问，自己遭工伤后被单位辞退，能不能得到经济补偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤后被辞退是否有补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小李在工作中受伤，经鉴定为工伤，在他治疗期间单位把他辞退了，这种情况下单位很可能就违反了法律规定。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小张在单位工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果单位是违法辞退，就得支付17500×2=35000元赔偿金。

三、维权的协商途径

如果遇到工伤后被单位辞退的情况，首先可以和单位协商。主动和单位沟通，说明自己的工伤情况以及法律规定，要求单位支付相应的经济补偿。协商时要心平气和，保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。像小赵工伤后被辞退，他先和单位领导友好交流，拿着医院的诊断证明等材料，最终和单位达成了补偿协议。

四、投诉和仲裁的办法

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的病历等相关材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会进行审理和裁决。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状，详细说明事情经过和诉求，同时要提供证据支持自己的主张。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。

工伤后被单位辞退，后续还可能面临很多问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，后续的康复费用该如何解决。这些问题处理起来并不简单，要是处理不好，会让受伤的劳动者更加难过。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。