员工入职一月未签合同死亡咋处理

员工刚入职，这本该是开启职业生涯新篇章的时候，可谁能想到，有的员工入职仅仅一个月，还没来得及和公司签订劳动合同，就遭遇意外死亡。这对员工家属而言，无疑是晴天霹雳，而在法律层面，这种情况也会让家属面临诸多难题。没签合同，怎么证明员工和公司存在劳动关系？死亡赔偿该找谁要，又该怎么要呢？接下来就详细说说这些问题。

一、确定劳动关系

虽然员工入职一个月未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，家属一样可以主张权益。可以作为证据的有工资支付记录，比如银行转账流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。

举个例子，小张入职一家公司一个月，没签合同就不幸去世，他的工资是公司财务通过银行转账支付的，银行流水上有公司名称和转账备注，这个流水就可以作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的以上其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如，小李入职一个月未签合同因工死亡，他的家属准备好相关材料向社保部门申请工伤认定，社保部门会根据所提供的材料以及调查情况来做出是否属于工伤的认定。

三、协商赔偿事宜

一旦认定为工伤，家属便可以和用人单位协商赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

以小王的情况来说，他入职不久没签合同死亡被认定为工伤后，家属和单位就赔偿问题进行协商，争取合理的赔偿金额，让家庭能得到一定的经济补偿。

四、提起劳动仲裁或诉讼

若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

比如小赵家属与单位协商赔偿无果，便申请了劳动仲裁，仲裁之后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

员工入职一月未签合同死亡处理完毕后，后续可能还会面临一些状况，像赔偿款支付过程中是否会有延期或支付不足的情况，供养亲属抚恤金是否会随着生活成本的变化进行调整等。这些问题如果处理不当，容易让家属的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方途径核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为家属出谋划策，帮他们解决后续的各类难题，让家属能更安心地应对这些糟心事儿。