员工上班时被车撞了可不可以走工伤

平时上班，大家都盼着平平安安，可有时候意外防不胜防。就比如说在路上，员工可能被车撞，这时候有人就会犯嘀咕，这种情况下能不能算工伤呢？毕竟工伤的认定对员工后续的治疗费用、收入保障等都至关重要。一些员工受伤后，因为不清楚能不能算工伤，在和单位沟通以及后续处理时，就陷入了迷茫。接下来咱们就详细说说员工上班时被车撞了到底能不能走工伤这个事儿。

一、符合条件就能认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一个是“上下班途中”，另一个是“非本人主要责任”。比如小张在上班路上，正常遵守交通规则行走时被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定汽车司机负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、如何确定“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从家到单位的直线距离。合理的时间，合理的路线都算。比如员工正常是在早上八点到单位上班，七点半左右从家出发，选择的是平时经常走的路线，就算途中去买了个早餐，也是符合“上下班途中”的认定。像小李每天上班都会绕路去附近的便利店买包烟，这也属于合理的路线和时间范畴。要是员工提前出门去办理了和工作或者上班无关的事情，且偏离了正常上班路线，就可能不被认定为“上下班途中”了。

三、怎样判定“非本人主要责任”

“非本人主要责任”得依据相关的职能部门出具的结论来确定。一般来说就是由交警部门出具的《交通事故责任认定书》。像小王在上班路上被车撞了，交警经过现场勘查和调查，认定小王在事故中没有责任或者只担负次要责任，这份认定书就能作为认定工伤的重要依据。也有可能事故中不只涉及双方，多车事故情况下，责任划分会更复杂一些，但只要能证明员工自身不是主要责任就行。

四、认定工伤的流程

员工自己或者其近亲属、所在单位，应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。如果单位在30天内没有提出申请，员工或其近亲属可以在1年内提出申请。比如小赵上班被撞后，单位没有及时申请工伤认定，小赵自己在受伤后的半年内准备好材料，向社保局提出了申请。

五、工伤认定结果的处理

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇，像是医疗费报销、停工留薪期工资等。要是单位或者员工对工伤认定结果不服，可以在收到认定结果后，在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定结束后，后续还会面临工伤待遇的具体落实以及赔偿等问题。比如赔偿金额的计算是否合理，停工留薪期工资发放是否足额等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害到员工的利益。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质可核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大效果，会根据你的实际情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤处理问题上更有底气。