工伤不辞职还能不能拿到一次性就业金

不少打工人在工作中可能会遭遇工伤，这不仅影响身体健康，还牵扯到各种赔偿问题。在工伤赔偿里，一次性就业金是大家关注的重点。很多人觉得没辞职，这笔钱就拿不到，事实到底是不是这样呢？下面就来详细说说工伤不辞职与一次性就业金之间的关系。

一、什么是一次性就业补助金

一次性就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。比如小张在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，之后他与单位解除劳动关系，这时就可能涉及到一次性就业补助金。

二、不辞职通常拿不到一次性就业金

从规定上来说，一次性就业补助金的发放前提就是终止或解除劳动关系。因为它是对工伤职工因工伤导致就业受到一定影响，在离开单位后重新就业可能面临困难的一种补偿。如果不辞职，还继续在单位工作，就不符合领取一次性就业补助金的条件。像小李工伤后没辞职，继续留在单位上班，那他就没办法领取这笔钱。

三、辞职时领取一次性就业补助金步骤

要是决定辞职来领取一次性就业补助金，可按下面步骤操作：

1.工伤认定与鉴定：先得认定工伤并完成劳动能力鉴定。要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。比如小王要申请工伤认定，就提交了劳动合同、医院的诊断报告等。

2.与单位协商：拿到鉴定结果后，和单位协商这笔补助金的发放事宜。要明确补助的具体金额与支付时间。例如小赵和单位就补助金金额协商一致，签了补偿协议。

3.签订离职协议：协商好后，和单位签订离职协议，明确双方权利义务。协议里会写清楚补助金金额、支付方式、支付时间等。

4.领取补助金：按协议约定时间和方式领取。单位一般会通过转账的方式把钱打到职工账户。

四、单位拒不支付的应对办法

要是单位不支付一次性就业补助金，工伤职工可以这样做：

1.协商：先和单位协商，了解不支付原因，尝试解决问题。比如小刘和单位协商后，单位答应尽快支付。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明劳动关系和工伤情况的材料。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，还可能有新的状况出现。比如后续工伤复发的治疗费用谁承担，再就业时新单位因为工伤经历拒绝录用怎么办。这些问题要是处理不好，会让工伤职工很头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有过硬的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大效果，会从实际情况出发，为你制定后续解决方案，让你在工伤维权路上少些烦恼，切实维护自身合法权益。