认定工伤后工资究竟怎么算

在工作中受了伤，还被认定为工伤，这对打工人来说已经够闹心的了。更让人心里没底的是，这期间工资咋算。是跟正常上班一样一分不少，还是会打折扣，这工资算法直接关系着咱的生活质量。要是算不清楚，咱到手的钱可就不明不白地少了。所以大家伙都很关心认定工伤后工资具体是咋算的，接下来就给大家好好讲讲。

一、停工留薪期工资计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均1000元，那么他工伤停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小张受了比较严重的工伤，刚开始确定的停工留薪期是10个月，后来发现恢复情况不好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月。

三、特殊情况工资计算

如果职工受伤前工作时间不足1个月，应按照劳动合同约定的月工资标准计算其原工资福利待遇。如果尚未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算。比如小赵刚入职一家公司没几天就受了工伤，还没来得及签订劳动合同，那他的工资就可以按照公司上年度职工月平均工资来算。

四、单位不依法支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以先与单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

认定工伤后工资算清楚了，后续还可能会有一些问题冒出来。比如停工留薪期满后，要是还不能正常上班，工资又该咋处理；伤残等级评定后，除了工资之外，其他的伤残待遇该咋申请。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。