公司发生工伤，该由谁来承担责任

在工作中，最让人头疼的事莫过于发生工伤。在公司里受了工伤，员工身体和精神遭受双重折磨，心里肯定特委屈，想着肯定得有人负责，让自己的损失得到补偿。可这责任到底该谁来承担呢？是员工自己不小心，就自己担着？还是公司得负主要责任呢？不同情况责任承担主体好像也不一样，这可把不少人搞迷糊了。接下来咱就详细说说公司发生工伤后，责任承担的那些事儿。

一、缴纳工伤保险时的责任承担

如果公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿责任会由工伤保险基金承担。工伤保险就像是一个保障池，员工缴纳工伤保险费，汇聚到这个池子里。当员工发生工伤时，就可以从这个池子里获得相应的补偿。

比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，只要符合工伤保险基金的支付范围，都会由工伤保险基金支付。不过，公司也并非完全没有责任。在这种情况下，公司需要承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等部分费用。也就是说，员工受伤治疗休息期间，公司得正常给发工资福利。

二、未缴纳工伤保险时的责任承担

要是公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那情况就不一样了。根据法律规定，此时员工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部都得由公司来承担。这对公司来说，可是一笔不小的开支。

举个例子，如果员工受了工伤，要进行手术治疗，医疗费用、康复费用等一系列费用。要是公司没交工伤保险，这些费用就全都得公司自己掏腰包。所以说，公司不给员工缴纳工伤保险，实际上是给自己埋下了一个隐患。一旦发生工伤事故，公司可能会遭受比较大的经济损失。

三、第三方侵权导致工伤的责任承担

有时候，员工在工作中发生工伤，是因为第三方的侵权行为导致的。比如，员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这种情况既属于工伤，又涉及第三方侵权。在这种情况下，员工既可以向第三方主张侵权赔偿。像医疗费、误工费、护理费等，要求第三方进行赔偿。同时，员工也可以享受工伤保险待遇。

不过，在实际操作中，可能会存在一些重复赔偿项目的处理问题。比如医疗费，员工不能在第三方侵权赔偿和工伤保险待遇中重复获得。一般来说，先由第三方赔偿，不足部分再由工伤保险基金或者公司补足。

四、工伤责任争议的处理流程

如果在工伤责任承担问题上，员工和公司发生了争议，该怎么处理呢？首先，员工要及时申请工伤认定，这是确定工伤责任的关键步骤。申请工伤认定需要准备一系列的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。认定为工伤后，如果双方对赔偿金额等问题存在争议，可以通过协商解决。双方心平气和地坐下来，谈谈赔偿的具体事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤责任承担问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工康复后，工作岗位的调整问题，公司是否应该给予一定的照顾；工伤复发了，后续的治疗费用和赔偿又该怎么处理；如果员工因为工伤导致劳动能力下降，未来的职业发展受到影响，能否获得额外的补偿等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发矛盾，让员工和公司都感到头疼。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，切实维护自身的合法权益。