当工伤不被认定，用人单位举证范围是什么

工作中遭受了伤害，谁都希望能被认定为工伤，从而获得应有的赔偿和保障。可有时候，工伤认定申请却不被通过。这就好比在黑暗中好不容易看到一丝光亮，却又突然熄灭，让受伤的员工和家庭陷入迷茫和无助。在这种情况下，用人单位在法律上有举证的责任，但是很多人并不清楚用人单位举证范围到底是怎样的。接下来就给大家详细解答一下。

一、用人单位承担举证责任的依据

依据我国《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定主要是基于保障劳动者的权益，因为在劳动关系中，用人单位通常掌握着更多的信息和资源，劳动者处于相对弱势的地位。比如，小张在工作时突然晕倒送医，他认为是工伤，而单位却不这么看，此时单位就有义务证明这不是工伤。

二、证明职工非工作时间受伤

用人单位要举证职工受伤不在工作时间内。工作时间是判断是否为工伤的重要因素之一。单位可以提供考勤记录、排班表等证据。例如，小李称在上班时受伤，但单位调出考勤记录显示他当时处于请假状态，不在工作时间范围内，这就可以作为单位的一个有力举证。另外，单位也可以通过同事证言等方式来证实受伤时间对不上。

三、证明职工非工作场所受伤

用人单位还需证明职工受伤并非在工作场所。工作场所一般是指职工日常工作所在的场所。单位可以提供监控视频、现场照片等证据。如果小王说在车间受伤，单位却拿出监控显示他受伤时在单位外的餐厅，这就说明受伤地点不符合工伤认定条件。同时，单位也能让相关负责人或同事出具证明，说明工作场所的范围和职工当时的实际位置。

四、证明职工非因工作原因受伤

证明职工受伤与工作无关也是用人单位的举证重点。单位可以收集与工作任务、职责不相关的证据。比如小赵在单位内摔倒，单位调查发现他是因为追逐打闹导致受伤，并非在履行工作职责，单位可以提供相关证人的书面证言或者现场情况说明来证明这一点。

五、证明职工存在故意或重大过失

若能证明职工受伤是其故意或重大过失导致，用人单位也可作为不认定工伤的理由。但这需要有充分的证据支持。例如，单位规定操作机器必须佩戴防护设备，而员工为图方便不佩戴导致受伤，单位可以提供相关的规章制度、培训记录以及现场情况证明员工存在重大过失。

工伤不被认定后用人单位举证范围涉及多个方面，职工在面对这种情况时，要密切关注用人单位的举证情况。如果对用人单位的举证有异议，或者对工伤认定结果仍有疑问，后续可能会涉及行政复议、行政诉讼等程序。这其中的法律程序较为复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验来应对。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析应对策略，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。