9级工伤赔偿金额一共是多少万

先跟大家说说，工伤对打工人来说，那简直就是个噩梦。身体遭罪不说，工作和生活也都受影响。要是不幸受了工伤，赔偿金额是大伙最在意的事儿。像有些职工心里就犯嘀咕，自己评定为9级工伤，到底能拿到多少赔偿呢？这事可复杂了，因为它受好几个因素的影响，并不是一个固定的数字。接下来就给大家详细讲一讲。

一、赔偿项目有哪些

9级工伤的赔偿项目包含不少呢。首先是医疗费，就是治疗工伤所花费的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如说小王因为工伤骨折，在医院进行了手术、康复治疗等，这些费用都算在医疗费里。还有住院伙食补助费，是职工住院治疗工伤期间给予的伙食补贴。除此之外，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、重要赔偿的计算依据

一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。9级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李的月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异比较大。以某地为例，当地规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。要是当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6×6000=36000元，一次性伤残就业补助金就是10×6000=60000元。

三、申请赔偿的流程

要拿到赔偿，得按流程来。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或者工伤保险经办机构申请相应的赔偿。

四、所需的申请材料

申请工伤认定需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请赔偿的时候，可能还需要提供身份证、银行卡等信息。

9级工伤赔偿到手之后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如，工伤复发了该咋办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿会不会因为一些新情况而有变动。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会乱承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供相应的解决办法。有靠谱的律师帮忙，能让你后续少走很多弯路，心里也踏实不少。