存在第三方工伤时误工费该怎么算

在工作中遭遇意外已经够让人闹心，如果这意外还是因为第三方引起的，那就更麻烦了。特别是涉及到误工费的问题，很多人都一头雾水。误工费直接关系到受害者在养伤期间的经济收入，如果算不清楚，很可能自己的合法权益就会受到损害。那么，当存在第三方工伤的情况时，误工费到底该怎么算呢？下面就为大家详细解答一下。

一、明确误工费的基本概念

误工费指的是受害人由于遭受伤害，无法正常工作而减少的收入。举个例子，小李在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致他不得不请假在家养伤，这段时间他没办法正常去工作，那么他少拿的工资就是误工费。

二、确定误工时间

误工时间有两种确定方式。一种是医疗机构出具的证明，比如医院给出的病假条上写着建议休息两个月，那么这两个月基本就是误工时间。另一种是如果造成残疾了，误工时间可以计算至定残日前一天。比如小王因第三方工伤受伤严重，经过漫长的治疗后最终定残，自受伤日起到定残前一天这段时间，都算误工时间。

三、计算误工收入

如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如小张月工资是5000元，他因工伤休息了一个月，那这一个月他的误工费就是5000元。但要是受害人没有固定收入呢，就按照其最近三年的平均收入计算。要是不能举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、解决误工费纠纷的途径

首先可以和侵权的第三方以及用人单位进行协商。协商的时候要准备好相关材料，像医院的诊断证明、自己的工资发放记录等，这样更有利于争取自己的权益。比如小赵和第三方以及单位协商时，拿出了详细的材料，很快就达成了赔偿共识。

如果协商不成，还可以向有关部门投诉。不过投诉要注意选择合适的部门，并且要写清投诉的事由和诉求，同时附上相关证据。

再不行的话就只能走诉讼途径了。向法院提起诉讼，需要准备好起诉状、证据材料等。要注意收集能够证明误工时间和误工收入的证据，以便在法庭上维护自己的权益。

在计算和争取第三方工伤误工费时，可能还会遇到很多问题，比如第三方推诿责任、用人单位不配合等情况。要是遇到这些难题，自己处理起来会很棘手，很容易陷入两难境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们在处理此类工伤纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况给出合理方案，帮助你维护自身合法权益。有了专业律师的协助，你就能更从容地面对这些问题，不用再独自为这些复杂的事情发愁了。