工作中突发疾病可不可以算作工伤

在工作的时候，谁也不敢保证自己的身体一定不出问题，偶尔头疼脑热属于正常现象，但要是突发一些严重疾病，就比较闹心了。这时候大家就会关心，工作中突发疾病能不能算作工伤呢？毕竟认定为工伤的话，能在经济上减轻不少负担。接下来我们就来好好聊聊这个事儿。

一、何种情况下可认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一个是在工作时间和工作岗位，另一个是死亡或者48小时内抢救无效死亡。比如小张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内没能抢救过来，这种情况就可以认定为工伤。但如果超过了48小时，即便后续去世了，一般也不能认定为工伤。

二、治疗期间的权益保障

就算没达到认定工伤的标准，职工在患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如小李在工作中突发疾病，但经过治疗后康复，在他的医疗期内，公司要按照规定支付他相应的病假工资。

三、申请工伤认定的流程

如果符合视同工伤的条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他在工作时突发疾病去世，其家属要申请工伤认定，就得准备好这些材料，提交给相关部门。

工作中突发疾病是否能认定为工伤有明确的法律规定，大家要清楚了解自己的权益。不过，即便认定为工伤，后续也可能面临一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿流程该怎么走，用人单位不配合怎么办。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你能安心处理相关事宜。