在职受伤可不可以让公司给予赔偿

经常会听到朋友们聊起工作上的事儿，其中最让人揪心的就是有人在工作时受了伤。大家辛辛苦苦工作，突然遭遇这样的意外，可以说是身心都遭受到了不小的打击。于是不少人就有疑问，在职受伤了，能不能让公司给予赔偿呢？这时候觉得迷茫是很正常的，毕竟受伤后心里肯定乱糟糟的，也不知道自己的权益到底有哪些。接下来咱们就好好讲讲这个事儿。

一、判断是否属于工伤

想让公司赔偿，得先确定这是不是工伤。根据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都算工伤。比如小明是个快递员，在派件路上不小心摔倒受伤了，这就符合在工作时间和工作场所外，因工作原因受伤的情况，能认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定有可能是工伤后，就要申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、要求公司赔偿

鉴定结果出来后，就可以根据结果要求公司赔偿。如果公司给职工买了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是公司没买工伤保险，那这些费用就都得公司自己掏。比如说小李在工作时受伤，公司没买工伤保险，那他治疗的所有费用、停工留薪期工资等都得由公司支付。

在职受伤获得赔偿后，后续还会面临不少事儿，像康复期间的待遇问题、如果旧伤复发了怎么办、能不能继续从事原工作等。这些问题要是处理不好，很可能会影响到以后的生活和工作。这时候就可以到律图咨询本地律师，平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会随意做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你搞清楚后续该怎么办，给你专业又靠谱的建议，让你不用再为这些事儿发愁，能安心应对后续问题。