未缴社保和商保，工伤需承担多少费用

在职场上，很多人都可能面临受伤的风险，一旦发生工伤，社保和商保能在很大程度上减轻职工和企业的负担。然而，有些企业为了节省成本，既不给员工缴纳社保，也没有购买商业保险。这就导致员工在遭遇工伤时，面临着巨大的经济压力，同时企业也要承担高额的费用。那么，在未缴社保和商保的情况下，发生工伤究竟要承担多少费用呢？这是很多职工和企业主都关心的问题。

一、确定工伤赔偿范围

在未缴纳社保和商保的情况下，发生工伤后费用主要由用人单位承担。赔偿范围通常涵盖医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，小李在一家小工厂工作，工厂没给他买社保和商保，他工作时受伤骨折，治疗期间的挂号费、拍片子、手术等费用都得工厂出。

二、计算医疗费用

医疗费用是工伤赔偿中的重要部分。按照规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由用人单位支付。用人单位要留意收集好各项医疗费用的票据，作为赔偿依据。接上例，小李骨折住院半个月，每天的床位费、手术的材料费、医生的诊疗费等，只要是符合标准的，工厂都得承担。如果工厂对一些费用有疑问，可以和医院沟通或咨询专业人士。

三、确定停工留薪期及工资

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位要根据职工实际的工资收入来计算赔偿金额。例如小张在一家餐厅工作，月工资是5000元，他在工作时受伤，停工留薪期为3个月，那么餐厅就要支付他15000元的工资。

四、伤残相关赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。也就是说，如果小赵月工资是4000元，被评定为五级伤残，那么他能获得的一次性伤残补助金就是72000元。

工伤费用承担问题解决后，后续可能还会出现其他状况。比如工伤职工康复后能否胜任原工作岗位，如果不能，岗位调整和工资待遇该如何协商；或者工伤复发，后续治疗费用又该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，既不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果。他们会根据你的具体情况来分析，帮你理清后续要走的流程，让你在处理工伤问题上少一些烦恼，切实保障自身的合法权益。