五十岁以上人员该如何走工伤

人上了年纪，身体状况大不如前，工作时更容易受伤。五十岁以上的人员，很多还在为生活拼搏奋斗，但如果不幸遭遇工伤，往往会因为不了解相关流程而感到手足无措。走工伤认定和赔偿程序看似复杂，但只要掌握了正确方法，也能顺利维护自己的权益。接下来就来详细说说，五十岁以上人员该如何走工伤。

一、确认劳动关系是否合规

劳动关系是进行工伤认定的基础。五十岁以上人员可能存在多种用工形式，像正常的劳动合同关系、劳务关系等。只有确立存在劳动关系，才有走工伤程序的可能。

比如老李五十多岁了，在一家工厂上班。工厂和他签订了正式的劳动合同，那就明确了他和工厂之间的劳动关系。如果老李在工作中受伤，就具备申请工伤认定的劳动关系前提。要是没有签订劳动合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系。

二、及时进行工伤认定申请

一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如老张也是五十多岁的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。他所在的单位却因为不想承担责任，不肯去申请工伤认定。这时老张如果了解相关规定，就可以自己在1年内去申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

三、做劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到后续的赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像老王在工地工作受伤，认定为工伤后，他就需要申请劳动能力鉴定。他按照要求提供了相关资料。经过鉴定，如果确定了伤残等级，他就能根据伤残等级来获得相应的赔偿。

四、协商赔偿或进行法律途径维权

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果单位愿意赔偿，双方达成赔偿协议，工伤处理就相对顺利。要是协商不成，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

例如老陈工伤后，和单位协商赔偿时，单位只愿意出很少的钱。老陈就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

工伤认定和赔偿程序完成后，后续可能会出现赔偿款支付不及时、工伤复发需要再次治疗等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果没有专业的法律知识和经验，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。