劳务派遣工上班途中被撞是否算工伤

大家都知道，上下班途中的安全问题一直是劳动者比较关心的。对于劳务派遣工来说，他们的工作模式和普通员工有所不同，是由劳务派遣单位派到用工单位工作。那要是劳务派遣工在上班途中不幸被撞了，这能不能算工伤呢？这事可关系到劳动者的权益和后续的赔偿等一系列问题，下面就来详细说说。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，劳务派遣工上班途中被撞，要满足两个关键条件才可能认定为工伤。一是必须是在合理的上班途中路线上，二是该事故中本人不承担主要责任。比如张某是一名劳务派遣工，他每天都走固定的路线去用工单位上班，在这个路线上被一辆违章的汽车撞了，经交警认定汽车司机负主要责任，张某负次要责任，那这就满足了工伤认定的基本条件。

二、申请主体及时间

劳务派遣工所在的劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是劳务派遣单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般包括工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳务派遣合同；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、处理流程

首先是提交申请，按照前面说的主体和时间，准备好材料向社保部门申请。社保部门会对申请材料进行审核，可能还会进行调查核实。如果经过核实符合工伤认定条件，社保部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。要是事后涉及赔偿问题，劳务派遣单位和用工单位要按照法律规定承担相应的责任。

劳务派遣工被认定为工伤后，后续还可能遇到赔偿金额的争议、康复治疗费用的结算等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入长久的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应得的权益。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者在维护自身合法权益的道路上能少走弯路，心里更踏实。