临时工工作受伤，是否该承担责任

不少人会选择在闲暇时间打临时工来增加收入，但工作有时难免会有磕磕碰碰，临时工一旦在工作中受了伤，这责任该由谁来承担呢？这问题困扰着很多临时工群体，他们付出劳动，却在受伤后面对责任划分不知所措。有的临时工可能觉得自己是临时的，出了事只能自认倒霉；而雇用他们的一方，也可能在责任面前相互推诿。到底临时工在工作中受伤，责任该如何界定呢？咱们来好好分析分析。

一、是否构成劳动关系的判断

要确定责任承担情况，首先得看临时工和用工方是否构成劳动关系。如果临时工和单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，那受伤就可以按照工伤处理。比如，老张在一家工厂当临时工，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受工厂管理，工厂也按工作天数给他发工资，这种情况下老张和工厂就形成了事实上的劳动关系。要是老张在工作中受伤，工厂就有很大可能要承担责任。

二、认定工伤的流程

如果构成劳动关系，临时工受伤后，要尽快进行工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。就像前面说的老张，他受伤后工厂没给他申请工伤认定，老张自己就可以在1年内带着相关材料去申请。

三、未构成劳动关系时的责任认定

要是临时工和用工方不构成劳动关系，属于雇佣关系的话，按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比如，李大妈给一户人家做临时家政服务，在擦窗户时不小心从椅子上摔下来受伤了，这户人家作为雇主，就要承担赔偿李大妈的医疗费用等责任。但如果是第三人的原因导致临时工受伤，临时工既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求第三人承担赔偿责任。

四、责任承担比例的确定

在确定责任承担时，还得看双方是否有过错。如果临时工自己有过错，比如违反操作规范导致受伤，那就要根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。例如，小王在工地当临时工，工作时没按要求佩戴安全帽，结果被掉落的小物件砸伤了，这种情况下小王自己也得承担一定比例的责任。

临时工工作受伤后的责任承担问题解决后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、工伤复发治疗费用谁承担等情况。要是这些问题处理不好，很容易就会产生新的纠纷，让临时工更加头疼。遇到这些复杂的法律问题，大家不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合具体情况为大家制定合适的解决方案。有了专业律师的帮助，大家就能更安心地维护自己的合法权益了。