单位觉得员工不算工伤，员工如何做

在职场中，员工在工作中受伤是比较常见的事儿。不过有时候，单位和员工对于是否属于工伤的看法可能不一样。有些单位觉得员工受伤不算工伤，可员工自己却觉得应该算。这种分歧就容易引发矛盾，员工的权益也可能因此受到影响。那么在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，让自己的受伤情况得到公正认定呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定标准

员工得先搞清楚法律规定的工伤认定标准。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可能被认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一标准。员工要对照这些标准，看看自己的情况是否能被认定为工伤。

二、收集相关证据

员工要积极收集能证明自己受伤属于工伤的证据。这包括劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。还有医院的诊断证明，医生会详细记录你的受伤情况。以及现场的证人证言，一起工作的同事如果目睹了事故发生，他们的证言会很有帮助。要是有现场的监控视频，也可以作为证据。比如小张在建筑工地受伤，他可以找同期施工的工友写证词，证明他是在工作时受伤的，同时让医院开具诊断报告，详细描述受伤部位和程度。

三、与单位协商

在收集好证据后，员工可以先和单位协商，把自己认为属于工伤的理由和证据说给单位听。双方心平气和地沟通，看看能不能达成一致。比如说，员工可以跟单位领导提出，依据《工伤保险条例》，自己的情况符合工伤认定条件，希望单位配合申请工伤认定。要是协商成功，单位愿意配合，那么事情就好办多了。但如果协商不成，单位还是坚持认为不属于工伤，员工也别慌。

四、申请工伤认定

员工可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小王在和单位协商无果后，自己准备好材料去申请工伤认定，最终经过调查，被认定为工伤。

五、后续维权

如果社会保险行政部门认定为工伤，但单位还是不履行相应义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定之后，还可能出现一些后续问题，比如单位对认定结果不服提起行政复议，或者在赔偿金额上和员工产生分歧等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，在复杂的法律问题中为你指明方向，让你更好地维护自己的合法权益。