单位对工伤认定书不认可出来后怎么做

大家都知道，在工作中受伤，被认定为工伤就能享受相应待遇。可要是单位对工伤认定书不认可，这可就麻烦了。工伤认定本是保障劳动者权益的，当单位不接受这个结果时，不仅会让受伤员工心里不踏实，还可能影响后续的赔偿和治疗。对于员工来说，迫切想知道此时该怎么办；而单位也可能有自己不认可的理由。那么，当单位对工伤认定书不认可时，具体该如何操作呢？下面就来详细说说。

一、了解单位不认可的原因

单位不认可工伤认定书，可能有多种原因。有的是认为员工受伤不属于工作时间、工作地点或工作原因导致的。比如说，员工在上班期间去办了点私事，结果受伤了，单位就觉得这不该算工伤。还有可能是单位认为员工提供的证据有问题，证据不足也会让单位不认可认定结果。员工在知道单位不认可后，要及时和单位沟通，问清楚不认可的具体原因，这样才能有针对性地应对。

二、单位可申请行政复议

根据法律规定，单位如果对工伤认定结论不服，可以自收到工伤认定决定书之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，单位需要提交行政复议申请书、工伤认定决定书以及能支持自己观点的相关证据材料。例如，单位认为员工受伤是自身故意行为导致的，就需要提供相应的证人证言或者监控视频等证据。

三、员工积极准备应对

当单位申请行政复议后，员工也不能坐以待毙。要积极收集和整理对自己有利的证据，像医院的诊断证明、同事的证人证言等。如果之前在工伤认定过程中有些证据没提交完整，这时候要及时补充。比如，员工受伤是因为工作场所的设备存在安全隐患，就可以收集设备故障的相关证明。同时，员工可以参加行政复议的听证等程序，在过程中清晰、准确地陈述自己的情况和诉求。

四、若复议结果不满意可行政诉讼

要是行政复议的结果单位或者员工还是不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼要在法定的期限内进行，并且要准备好行政起诉状、行政复议决定书以及其他相关证据材料。在诉讼过程中，双方都要遵循法庭的程序和要求，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

工伤认定纠纷解决后，后续还可能出现一些状况。比如，即便最终工伤认定维持原判，单位会不会在赔偿问题上拖延，或者赔偿金额的计算双方又产生分歧。又或者员工在后续治疗过程中，新产生的费用该如何处理。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。